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Avantage salarial définition
L’avantage salarial peut faire la différence lors du recrutement de nouveaux salariés. Mais de quoi s’agit-il ? Quels sont les intérêts pour l’employeur et l’employé ?
Avantage salarial : de quoi parle-t-on ?
L’avantage salarial, selon sa nature, représente une sorte de complément de salaire pour les employés. Le gouvernement impose certains avantages salariaux aux entreprises, qui ont le choix d’en proposer plus à leurs salariés. C’est l’employeur lui-même ou le comité d’entreprise qui s’assure de leur mise en place et de leur prise en charge.
Le but de l’avantage salarial, c’est :
- d’améliorer la qualité de vie au travail des employés ;
- de booster leur motivation et leur productivité ;
- d’attirer et de retenir les nouveaux talents ;
- de bénéficier d’intérêts fiscaux.
Quels sont les différents types d’avantages salariaux ?
Les avantages en nature
- Voiture de fonction
- Outils de communication (téléphone professionnel, ordinateur…)
- Logement
- Paniers repas et / ou Tickets restaurant
- Chèques cadeaux et / ou chèques vacances
- Activités sociales et culturelles
- Garde d’enfants…
Les avantages monétaires
- Primes exceptionnelles
- Plans d’épargne entreprise
- Congés payés supplémentaires…
Les avantages salariaux liés aux nouveaux modes de travail
Parmi les avantages salariaux issus des nouveaux modes de travail, il y a le télétravail et les tickets bureau.
Pour que le télétravail soit considéré comme un avantage, les salariés doivent bénéficier :
- d’un équipement adapté (double écran, chaise ergonomique…) ;
- d’une prise en charge d’une partie des factures d’électricité ou de l’abonnement internet via une enveloppe forfaitaire ;
- d’horaires de travail plus flexibles ;
- du choix de leur lieu de travail (à condition que l’employeur soit averti du changement de lieu de télétravail).
Les tickets bureau, quant à eux, sont des crédits alloués au salarié pour réserver un lieu de travail externe comme un espace de coworking ou une salle de réunion dans un hôtel.
Le salaire n’est plus la seule priorité des employés. La qualité de vie au travail et le bien-être professionnel sont désormais des attentes fortes. L’avantage salarial, quelle que soit sa nature, permet donc à une entreprise de répondre aux nouveaux besoins et de faire la différence.
