Améliorez la productivité
et l’expérience collaborateur
Offrez de nouvelles expériences de travail à vos collaborateurs et maintenez l’engagement.
Quels bénéfices pour votre organisation ?
Un gain de temps
Une organisation simple du quotidien hybride et la rationalisation des déplacements professionnels
De meilleures conditions de travail
Un environnement de travail plus flexible pour un épanouissement décuplé
L’avantage pass bureau
L’égalité dans la qualité des espaces de travail pour tous les collaborateurs, sur site ou à distance
Faites gagner du temps à vos équipes
Digitalisez votre politique de travail hybride pour en simplifier la gestion RH
Facilitez la coordination entre collaborateurs et équipes pour se retrouver
Donnez au manager des leviers pour animer son équipe en contexte hybride
Adoptez une stratégie workplace favorisant engagement et productivité
Supprimez les temps de trajets inutiles pour se concentrer sur l’essentiel
Offrez une alternative à la solitude de la maison et du bureau désert
Utilisez la diversité d’espaces pour casser la routine et prévenir le désengagement
Accompagnez les nouveaux usages du travail avec une solution d’espaces sur demande
Proposez des espaces adaptés à tous les usages : en mobilité, pour s’inspirer, etc.
Donnez accès à des lieux de rencontre innovants et stimulants
Favorisez la sérendipité et la création de collectifs de proximité dans votre organisation
Valorisez les espaces de travail à la demande dans votre proposition de valeur employé
Attirez les jeunes talents souhaitant vivre et travailler dans les hypercentres urbains et retenez les talents souhaitant s’installer en périphérie
Permettez des expériences de travail hors du commun dans des lieux d’exception
Faites valoir le meilleur équilibre vie pro / vie perso permis par les tiers-lieux
Une meilleure expérience collaborateur et une productivité renforcée
4 conseils pour maintenir une culture d’entreprise forte à l’heure du travail hybride
Avec la standardisation du travail hybride, un nouveau défi s’est imposé : fédérer les équipes autour d’une culture d’entreprise forte.
Le travail hybride, un prérequis désormais incontournable pour l’entreprise :
des salariés veulent désormais choisir leur lieu de travail.(1) et 43% attendent de leur entreprise qu’elle adopte durablement les nouveaux modes de travail, dont l’hybride. (2)
des collaborateurs travaillant sur un modèle activity based working sont plus productifs (4)
des cadres déclarent que le travail hybride à eu un impact positif sur leur vie professionnelle et personnelle en réduisant le stress ou l’épuisement. (2)
En entreprise, les expériences de travail des collaborateurs dépendent largement de l’organisation du travail et des conditions de travail qui leur sont offertes – leur proposer un avantage salarial attractif ne suffit plus à retenir les talents, ni à améliorer significativement leurs performances.
Pour atteindre ces objectifs, il faut à présent construire (et entretenir) une culture d’entreprise positive et bienveillante, qui met l’accent sur le bien-être des collaborateurs et porte une attention particulière à leurs conditions de travail. Cela peut passer par la mise en place d’horaires flexibles, de programmes de développement professionnel afin de gagner en performance – mais aussi par l’implémentation du travail hybride, qui répond aux attentes actuelles des employés qui souhaitent davantage de confort et de flexibilité !
On discute ?
Vous avez des enjeux autour du travail hybride, du flex office ou des nouveaux modes de travail ?
Prenez contact avec notre équipe pour en discuter
