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Ensemble, on va plus loin : le collectif au service de la performance
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Johanna
08/08/2024
Culture d’entreprise
Ensemble, on va plus loin : le collectif au service de la performance
Temps de lecture : 0 mn
En cette période effervescente des Jeux Olympiques de Paris 2024, les regards du monde entier se tournent vers ces athlètes qui nous inspirent par leurs exploits. Mais derrière chaque médaille, chaque performance exceptionnelle, il y a une équipe. Un collectif soudé, tel un engrenage bien huilé, où chaque membre joue un rôle crucial. Et si nous prenions exemple sur ces champions pour booster la performance au sein de nos entreprises ?
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Le collectif, moteur de performance
Les entreprises, tout comme les équipes sportives, ne peuvent prospérer sans une solide dynamique de groupe. « There is no ‘I’ in team… but there is an ‘I’ in win » disait Michael Jordan, et il avait raison. La performance individuelle, aussi impressionnante soit-elle, prend toute son ampleur grâce à la force du collectif.
Les entreprises qui encouragent le travail collaboratif sont 5 fois plus susceptibles d’avoir une performance élevée(1). Ce n’est pas une coïncidence si ces chiffres résonnent avec ceux des équipes sportives les plus performantes, où l’entraînement collectif et la cohésion d’équipe sont au cœur de la réussite.
Les rôles clés dans l’équipe sportive et en entreprise
Tout athlète de haut niveau est entouré d’un écosystème bienveillant et performant. De l’entraîneur au kinésithérapeute, en passant par le coéquipier, chaque acteur joue un rôle déterminant :
- L’entraîneur : il voit au-delà des capacités actuelles et pousse l’équipe à aller toujours plus loin. En entreprise, c’est souvent le manager, celui qui inspire et motive ses équipes.
- Le coach : il adopte une approche individuelle pour favoriser le développement personnel de chaque sportif. Les RH ont ici un rôle à jouer en proposant des formations, des séances de coaching, et en veillant à l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle.
- Le kinésithérapeute : il veille à la récupération physique, à prévenir et soigner les blessures. En entreprise, ce rôle est endossé par le médecin du travail qui veille à préserver la santé physique et mentale des collaborateurs.
- Les coéquipiers : ceux avec qui l’on partage les succès et les échecs, ceux sur qui l’on peut compter. Cultiver l’esprit d’équipe en entreprise, c’est favoriser la collaboration, l’entraide et la reconnaissance mutuelle.
- La famille et les proches : un soutien moral indéfectible pour les sportifs de haut niveau, comme pour les collaborateurs. L’entreprise contribue à l’équilibre vie professionnelle-vie personnelle, notamment par des politiques de soutien à la parentalité ou la flexibilité des horaires et du lieu de travail.
Les Jeux Olympiques, une leçon de résilience et de solidarité
En 2021, les Jeux Olympiques de Tokyo ont été marqués par des conditions très particulières dues à la pandémie de COVID-19. L'isolement, l'absence de public, les restrictions sanitaires strictes ont mis à l’épreuve la résilience des athlètes. Ces Jeux ont montré combien le soutien des proches et des supporters est crucial pour la performance des athlètes.
Sans les cris d'encouragement des spectateurs et le soutien moral des familles, de nombreux athlètes ont ressenti une pression accrue et un stress supplémentaire. Cela a notamment été le cas de la gymnaste américaine Simone Biles. Au cours des JO de Tokyo, elle a pris la décision courageuse de se retirer de plusieurs compétitions pour préserver sa santé mentale. L'isolement social a exacerbé ses difficultés, soulignant à quel point le soutien émotionnel est essentiel pour maintenir la motivation et la concentration. Même au sommet, personne ne réussit seul.
Ce manque de soutien est un miroir pour les entreprises. Comme les athlètes, les collaborateurs peuvent être profondément affectés par l'absence de reconnaissance et de soutien. L'expérience de Tokyo nous rappelle que, même au sommet de leur carrière, les individus ont besoin d'un réseau de soutien pour s’épanouir et performer au mieux. En entreprise, cela se traduit par la nécessité de cultiver un environnement où chaque collaborateur se sent soutenu, valorisé et entouré, même dans les moments difficiles.
Le sport collectif : une illustration parfaite
Rien de tel que le sport collectif pour comprendre la puissance du collectif. Que ce soit au handball, au basket, ou encore au rugby, l’esprit d’équipe est la clé du succès. Chaque joueur a un rôle précis, mais c’est la coordination et la cohésion qui font la différence.
Prenons le rugby par exemple : une mêlée victorieuse est le résultat d’une parfaite synchronisation et d’une force commune. Une entreprise fonctionne de la même manière. Un projet abouti est souvent le fruit d’une collaboration harmonieuse où chaque membre apporte sa pierre à l’édifice. Comme le disait Michael Jordan, « Le talent fait gagner des matchs, mais le travail d’équipe et l’intelligence collective font gagner des championnats.»
Imaginez un instant : votre entreprise est une équipe de basket. Chaque joueur ou collaborateur joue un rôle crucial. Le meneur de jeu (le manager) distribue la balle, organise le jeu et mène la stratégie sur le terrain. L’arrière (le commercial) met des paniers et marque des points pour l’équipe. Le pivot (le comptable) protège le panier, ou les finances de l’entreprise. Sans oublier le coach (le DRH) qui assure la cohésion de l’équipe.
On a d’ailleurs tiré 4 leçons du sport de haut niveau pour renforcer le collectif en entreprise.
Cultiver le collectif en entreprise
Pour les DRH, le défi est de créer et de nourrir cet esprit d’équipe au quotidien. Voici 5 conseils pour cultiver le collectif en entreprise :
- Développer une culture d’entreprise forte : des valeurs partagées, une vision commune, et des rituels qui renforcent le sentiment d’appartenance.
- Favoriser la communication ouverte et transparente : encourager les échanges, les feedbacks constructifs, et créer des espaces de discussion.
- Mettre en place des outils collaboratifs : utiliser des plateformes qui facilitent le travail d’équipe, le partage de connaissances et la gestion de projets.
- Organiser des événements de team-building : des activités sportives, des ateliers de cohésion, ou des sorties qui renforcent les liens entre collaborateurs.
- Reconnaître et célébrer les succès : chaque victoire, petite ou grande, mérite d’être célébrée. Cela renforce le moral des équipes et motive à donner le meilleur de soi-même.
Vous en voulez plus ? Découvrez notre guide pour créer du lien dans les équipes hybrides.
Intégrer le collectif au cœur de votre stratégie RH, c’est s’assurer de construire une équipe soudée et performante. Les champions des Jeux Olympiques nous montrent que derrière chaque médaille, il y a un travail d’équipe, un réseau de soutien et une volonté commune de réussir. En entreprise, c’est la même dynamique : la performance individuelle brille quand elle est soutenue par une équipe solide et unie.
En cultivant l’esprit d’équipe, en soutenant vos collaborateurs et en célébrant chaque succès, vous créez un environnement propice à la performance. Ensemble, on va plus loin, et la victoire n’en est que plus belle. Alors, prêts à transformer votre équipe en un collectif olympique ?
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<font size="-1">Nos sources</font>
<font size="-1">(1) Institute for Corporate Productivity and Rob Cross, Edward A. Madden Professor of Global Business at Babson College</font>
