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Future of work définition
L’apparition de nouveaux métiers, modes de travail et de nouvelles technologies ont changé les aspirations des salariés. Les entreprises doivent se réorganiser. Mais comment répondre aux besoins des générations futures tout en boostant la productivité ? On fait le point sur le concept de « future of work ».
Future of work : ça veut dire quoi concrètement ?
Le future of work, ou le « travail de demain », est déjà en marche. Ce concept sous-entend qu’il faut :
- anticiper les tendances sociétales et digitales qui impactent l’entreprise ;
- développer en permanence une culture du changement, soit se projeter dans 5, 10 ou 20 ans pour assurer une transformation fluide de l’organisation du travail ;
- faire de la veille, analyser et mesurer les retours d’expérience des collaborateurs afin d’améliorer les processus, la modélisation et l’organisation du travail.
Quelles tendances pour le travail de demain ?
Des conditions de travail et un style de management plus agiles ?
Comme l’humain devient le centre des préoccupations, les styles de management changent pour adopter une approche de la productivité bienveillante, qui privilégie la qualité de vie au travail. Mais un tel changement demande :
- d’acquérir de nouvelles compétences et suivre des formations pour adopter un management à l’horizontal ;
- de rompre l’organisation pyramidale pour laisser l’ensemble des collaborateurs exprimer ses besoins et sa créativité.
Le future of work favorise la création d’outils collaboratifs pour faciliter la communication.
Coworking et télétravail : des modes de travail qui perdureront ?
Les études menées sur le future of work prévoient, d’ici 5 à 10 ans, la multiplication des lieux de travail externes. Ces modes de travail sont de plus en plus sollicités par les travailleurs et les demandes ne cessent d’augmenter. Le coworking et le télétravail ont donc un bel avenir devant eux !
Espaces de travail : comment les repenser pour l’avenir du travail ?
L’objectif du future of work, c’est de garantir la productivité et le bien-être des collaborateurs à l’aide des nouvelles technologies d’aménagement. L’un des enjeux de demain sera notamment de réussir à intégrer la réalité augmentée et / ou virtuelle dans les espaces de travail.
Le future of work s’appuie aussi sur l’activity based working, ou le fait de proposer un espace de travail adapté à l’usage et à l’activité professionnelle de chacun. Dans ce contexte, les collaborateurs sont parfois amenés à changer de lieu de travail, ce qui favorise aussi les rencontres et l’épanouissement.
Les entreprises doivent suivre les tendances professionnelles pour toujours répondre aux besoins des talents de demain, même dans 30 ans.
