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Workation : la tendance qui mixe télétravail et vacances

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Johanna

29/04/2024

Travail hybride

Workation : la tendance qui mixe télétravail et vacances

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Le workation, c’est la contraction des termes « work » et « vacation ». Autrement dit : travailler sur son lieu de vacances. En français, on parle de « tracances ». Le mot est peu élégant – on en convient – mais la tendance, elle, rencontre un franc succès.

Selon une étude IWG, en 2023, 31% des actifs avaient prévu de prolonger leur séjour sur leur lieu de vacances d’été grâce au télétravail(1).

Depuis la pandémie de COVID-19, le besoin de flexibilité des collaborateurs s’est intensifié. Le workation est un mode de travail flexible, qui permet de conjuguer travail et vacances.

C’est quoi le workation ?

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Contrairement au télétravail traditionnel, où les employés travaillent de chez eux ou depuis un coworking, le workation propose une approche plus audacieuse : combiner le travail avec une expérience de vacances.

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C’est un concept différent du bleisure. Ce dernier consiste à prolonger un voyage d’affaires pour allier travail et loisirs. Le workation offre plus de flexibilité que le bleisure, dans la mesure où vous choisissez votre lieu de travail.

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Le workation, ce n’est donc pas des vacances en soi. Vous ne prenez pas de jours de congés, mais vous pouvez prolonger votre séjour sur votre lieu de vacances. C’est aussi l’occasion de travailler dans une destination dynamisante, reposante ou inspirante. Alors, pourquoi se priver ? Après tout, chacun fait, fait, fait, c'qui lui plait, plait, plait… 🎶

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Les (nombreux) avantages du workation

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Vous lisez peut-être cet article d’un œil effrayé : mais que diable mes collaborateurs vont-ils pouvoir produire les pieds dans l’eau ? Pas de panique ! Le workation a un double effet Kiss Cool : vos collaborateurs prennent du bon temps tout en travaillant. Et cela profite à la qualité du travail qu'ils fournissent pour votre entreprise. Pas mal, non ?

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Tour d’horizon des arguments les plus convaincants pour vous persuader de proposer le workation à vos salariés.

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Flexibilité : le Graal enfin trouvé !

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L'avènement du télétravail pendant le covid a permis aux salariés de goûter à une flexibilité et une liberté inédites. L'un des principaux avantages du workation est de soutenir cette flexibilité tant recherchée. Le collaborateur peut ainsi choisir son lieu de travail.

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Productivité et créativité : changer d’environnement stimule l’inspiration

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En permettant aux employés de travailler dans des endroits différents, le workation peut être une source d'inspiration pour résoudre des problèmes complexes, étudier un projet sous un nouvel angle ou encore trouver de nouvelles idées. Vous êtes face au calme de la mer, et là, Eurêka : vous savez comment vous allez présenter votre plan d’action à votre manager ! Bref, le workation permet de gagner en productivité et en créativité.

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Équilibre vie professionnelle et personnelle : une nouvelle expérience

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Le workation, c’est se ressourcer tout en continuant à travailler. Une baignade, un email. Une balade, une réunion. Vous voyez le topo.

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Cette approche, qui peut sembler contre-intuitive, est pourtant réputée pour avoir des retombées positives sur la santé mentale et le bien-être général des employés. C’est un bon moyen de prendre soin d’eux et de leur manifester votre confiance.

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Engagement des collaborateurs : un levier prometteur

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En répondant aux besoins de flexibilité et de bien-être des collaborateurs, les entreprises peuvent favoriser un environnement de travail positif et encourager la loyauté à long terme.

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Vous avez besoin d’une preuve tangible des bénéfices du workation ? Jetez un œil du côté de la culture d’entreprise de Patagonia : ils permettent à leurs collaborateurs d’aller surfer dès que les conditions météorologiques le permettent. Pourquoi ? Car ils sont convaincus que cette flexibilité leur permet d’être pleinement investis dans leur travail quand c’est le bon moment pour eux. Yvon Chouinard, fondateur de l’entreprise, parle de cette culture dans son ouvrage « Let My People Go Surfing ». Un titre qui nous parle particulièrement chez Worklib – on a quelques surfeurs dans la team 🏄

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Avis aux amoureux des vagues, on a sélectionné pour vous 7 coworkings à la mer. Si vous aimez la glisse, mais que vous préférez les pistes, retrouvez nos 5 espaces de coworking pour télétravailler au ski. Plus besoin de vous demander où faire du workation, les réponses sont sur Worklib !

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Implémenter le workation dans votre entreprise : mode d’emploi

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Le cadre, le cadre, le cadre !

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Avoir une politique de télétravail vous semble être une évidence ? Eh bien, il en va de même pour intégrer le workation dans vos modes de travail. Échangez avec vos équipes sur les enjeux de celui-ci, les moyens efficaces de le mettre en place et de le faire fonctionner au mieux sur le long terme. Posez un cadre clair au workation avec des politiques bien définies et communiquées aux équipes. Cela vous permettra de vous lancer sous les meilleurs auspices.

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La question des fuseaux horaires

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« Ça ne fait pas trop tard pour toi, un call à 22h ? » 🥵

C’est exactement le type de problématique que l’on ne veut pas rencontrer. Comment faire si chaque membre d’une équipe se trouve sur un fuseau horaire différent ? Délimitez une zone géographique pour le workation ou mettez en place un mode de travail asynchrone.

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L’indispensable connexion Internet

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Pas de travail à distance sans une bonne connexion Internet ! Si vous envisagez un séjour en workation, assurez-vous d’avoir de bonnes conditions pour travailler efficacement… et profiter ! Mais sur ce dernier point, nous n’avons pas de doute 😉

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Chez Worklib, notre mantra c’est « work where it works ». Alors forcément, le workation ça nous parle. En favorisant la flexibilité, la créativité et le bien-être de vos employés, le workation contribue à créer un environnement de travail positif et en accord avec les enjeux RH actuels.

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