Si une majorité des collaborateurs et des entreprises est favorable au travail hybride, une statistique nous montre que 56 % des salariés et 80 % des dirigeants considèrent que les organisations n’y sont pas encore adaptées. 

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Tout l’enjeu est donc de faire bouger l’organisation sans créer de décalage entre la politique RH et le ressenti des employés – ce qui peut générer de la frustration et de la démotivation, pouvant même conduire à des départs.

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Parce que le bien-être de vos collaborateurs et l’efficacité de votre politique hybride font partie de vos préoccupations principales, pourquoi ne pas sonder directement vos équipes pour proposer une politique de travail plus adaptée ?

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Découvrez dans ce template, une série de 30 questions qui vous permettront de comprendre leurs attentes et d’adapter votre stratégie RH et workplace du mieux possible. À vous les décisions éclairées et un modèle de travail répondant aux besoins de vos employés. 

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Et pour une lecture personnalisée de vos résultats, n’hésitez pas à vous rapprocher de nos experts. Ils vous guideront vers la meilleure solution à déployer dans votre entreprise.

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